« ウォークマンとiPOD | トップページ | KY »

2007年11月26日 (月)

新卒研修プログラム

私たちの会社では、新卒社員の導入研修は2週間ですが、その間、自前の講師による仕事内容の話が大半です。外部講師の方を招聘しての講義はマナー研修ぐらいです。異業種で他社の研修担当の方の話を伺っていると、結構、外部講師の方を活用されているようです。

たとえば、ロジカルシンキングとプレゼンテーションを外部講師の方にお願いしておいて、研修の最終日に、今まで得た知識の総括と今後の意気込みをパワポを使って、プレゼンさせるというものです。この発表会には、あらかじめ予定された所属部署の上長も聴講されるそうです。

私たちの場合は、最終日にレポート形式で、総括をお願いしているわけですが、許されることなら、自前の仕事内容だけでなく、新卒の彼らが、どの部署に配属になっても、うまくコミュニケーションが取れるように、ヒューマンスキルのプログラムを多くしてあげたいです。

マナーだけでなく、話し方や気持ちの伝え方のアサーション・トレーニング、ロジカルに表現できるようにロジカル・プレゼンテーション、生産から販売までの会社の製品とお金の流れがわかる計数感覚の養成セミナーといったものを組み込みたいです。きっと喜ばれると思うのですが、現実はマナーなどの研修も自前でするように云われています。

どこかの研修機関で、このようなモデルコースの公開セミナーがあると参考になるのですが、いまのところ、公開コースのある研修機関では、新卒社員向けには、マナー研修とコミュニケーション研修が中心で、他のプログラムの開催は、開催の自信が持てないといのこと。なかなか難しいものがあります。

|

« ウォークマンとiPOD | トップページ | KY »

コメント

コメントを書く



(ウェブ上には掲載しません)




トラックバック

この記事のトラックバックURL:
http://app.cocolog-nifty.com/t/trackback/172484/17206730

この記事へのトラックバック一覧です: 新卒研修プログラム:

« ウォークマンとiPOD | トップページ | KY »